34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, Triunfadorí como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, y energía y minas a que se refiere el presente título.”
b) Se procurará sustentar unos niveles y contrastes de luminancia adecuados a las exigencias visuales de la tarea, evitando variaciones bruscas de luminancia dentro de la zona de operación y entre ésta y sus alrededores.
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la logística Integral del Doctrina de Gobierno de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema.
La comunicación debe ser la prioridad en seguridad y salud profesional. La sensibilización y participación de los trabajadores contribuyen a un mejor bullicio de trabajo.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su habitual ampliación físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.
En el mismo sentido hay que tener en cuenta que en el ámbito de la Unión Europea se han fijado, mediante las correspondientes Directivas, criterios de carácter general sobre las acciones en materia de seguridad y salud en los lugares de trabajo, así como criterios específicos referidos a medidas de protección contra accidentes y situaciones de peligro.
La acreditación de la designación de los representantes de los gremios de la Confiep y de las centrales sindicales es efectuada por resolución ministerial del Profesión de Trabajo tecnologia en salud y seguridad en el trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las referidas organizaciones. El plazo de la designación es por dos primaveras, pudiendo ser renovable.
Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo como instancias de concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y seguridad y salud en el trabajo sena de apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos regionales.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
b) Que administracion en salud y seguridad en el trabajo las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los trabajadores.
Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la prohijamiento de medidas preventivas y de protección necesarias.
Buena parte de las materias reguladas en este Efectivo Decreto, condiciones constructivas de los lugares de trabajo, iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso, etc., han estado reguladas hasta el momento presente por la Estatuto Militar de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobada mediante Orden de 9 de marzo de 1971. Cuando se cumplen veinticinco seguridad y salud en el trabajo que es primaveras de su entrada en vigor, unas veces los compromisos internacionales adquiridos por España, otras la transformación del progreso técnico y de los conocimientos relativos a los lugares de trabajo, aconsejan la definitiva derogación de algunos capítulos del Título II de la Norma que la disposición derogatoria única de la Clase 31/1995 ha mantenido vigentes hasta ahora en lo que no se oponga a lo previsto en la misma, y su sustitución por una regulación conforme con el nuevo ámbito lícito y con la ingenuidad seguridad y salud en el trabajo en colombia contemporáneo de las relaciones laborales, a la momento que compatible, respetuosa y rigurosa con la consecución del objetivo de la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.